Huit mille quatre cents cours seront assurés aux employés de Djezzy en E-learnng à partir de l’année 2011. Ces cours entrant dans le cadre de la formation du personnel concernent des disciplines telles que la bureautique, le marketing, la communication et la gestion de projets.
L’opérateur a opté pour le E-learning comme mode de formation en raison essentiellement du nombre important de ses employés et aussi en raison de la répartition géographique de ces derniers.
Djezzy a adopté le E-learning pour former son personnel à partir de l’année 2009. Pas moins de 2000 cours ont été prodigués entre cette date et aujourd’hui.
On nous informe, en outre, que la formation, chez cet opérateur, est assurée de façon continue aux cadres et aux employés. M. Tamer El mahdi, directeur général d’OTA dira en ce qui concerne le choix du E-learning en continue que « pour rester les meilleurs, il est nécessaire que nos employés bénéficient des meilleurs formations. Le E-learning m'apparait comme une méthode efficace pour mettre à niveau à chaque fois les compétences des ressources humaines de notre entreprise. "
Il convient de signaler que Djezzy a été durant l’année écoulé l’entreprise qui a recruté le plus grand nombre d’employés dans le domaine des TIC avec 1200 nouvelles recrues. A.G
