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Quelques questions à Djaafer Louai, Responsable du site Emploitic.com
« Notre portefeuille clients compte plus de 2 500 entreprises publiant chaque mois au-delà de 600 postes d’emploi »
« Notre portefeuille clients compte plus de 2 500 entreprises publiant chaque mois au-delà de 600 postes d’emploi »
Tout d’abord, quand avez-vous décidé de lancer le site Emploitic.com ? D’où vous est venue l’idée de donner naissance à un tel site ?
L’idée nous est venue à moi et mon associé de notre envie d’entreprendre. Nous avions tous deux constaté lors de nos précédentes expériences professionnelles que les recruteurs avaient du mal à trouver les compétences nécessaires à leur développement et les candidats se plaignaient bien souvent du manque d’opportunité. Nous est alors venue l’idée de « créer un espace de rencontres entre les entreprises et les candidats à la recherche d’un emploi via le net». Après finalisation de nos différentes études et clôture de notre dossier de financement ANSEJ, le site a vu le jour en avril 2006.
Au jour d’aujourd’hui, combien de visiteurs rencontrez-vous par mois ? Combien de candidatures et d’offres d’emploi sont recensées ?
En 2009, notre audience s’élève à 300 0000 visiteurs uniques par mois, avec plus de 150 000 candidats inscrits. Notre portefeuille clients compte plus de 2 500 entreprises publiant chaque mois au-delà de 600 postes d’emploi.
Combien de postes ont été pourvus jusqu’à présent grâce à votre site ?
Emploitic.com a réussi à pourvoir plus de 7 000 postes d’emploi en 2008 contre 4 000 en 2007. En ce qui concerne l’année en cours, nous sommes bien partis pour doubler le chiffre de l’année précédente.
Quels avantages apportent le recrutement en ligne ?
Nous pouvons citer trois avantages majeurs qu’offre le e-recrutement aux entreprises et aux candidats : l’accélération du processus de recrutement entre la publication de l’annonce et la réception des candidatures, la réduction des coûts de diffusion pour les entreprises à travers la dématérialisation du support et la réduction des intermédiaires, et évidement un accès gratuit et permanent aux candidats de toutes les régions et de tous les pays.
Vous avez conclu de nouveaux partenariats internationaux avec des opérateurs reconnus des solutions de recrutement sur le net, notamment avec les leaders the-network.com, centraltest.com ou encore lingway.com. Pouvez-vous nous en dire plus ? Quel est le but de ces accords ?
Emploitic.com s’est allié, en date du 05 février 2009 à Berlin, à The Network.com, leader mondial du e-recrutement et présent dans plus de 100 pays. En s’alliant à cet opérateur, Emploitic.com vient d’offrir à ses visiteurs les plus larges choix et d’infinies possibilités de se rendre visible et de se placer ainsi sur un marché mondial de l’emploi et des compétences. Autre nouveau partenaire de Emploitic.com depuis le 16 mars 2009, Centraltest.com, leader européen de l’évaluation en ligne, dite le e-testing. L’outil est plutôt destiné à aider les recruteurs à évaluer rigoureusement les compétences, via des tests de personnalité et de compétences en ligne. Emploitic est aussi en étude pour s’approprier les technologies Lingway. LINGWAY, éditeur de solutions d’analyses et de recherches sémantiques, propose des solutions adaptées pour être toujours plus flexible et réactif dans la gestion des ressources humaines.
Pensez-vous que le e-recrutement est un marché prometteur en Algérie ? Quel est selon vous l’avenir de ce secteur d’activité ?
L’Algérie est un pays en plein développement avec un nombre important de projets structurants. Et il est évident qu’il ne peut pas y avoir de développement sans ressources humaines. Pour ce qui sont des moyens de recrutement utilisés aujourd’hui par les entreprises algériennes, nous retrouvons la presse, Internet, les salons et le relationnel. La tendance mondiale montre que tous les supports de communication convergent vers Internet, ce qui est aussi le cas pour l’Algérie. Nous devons maintenant adopter ce nouveau moyen de communication efficace. Le e-recrutement a beaucoup d’avenir en Algérie et cela dépend principalement du taux de pénétration d’Internet, de l’état de l’infrastructure actuelle et de son développement, et enfin des tarifs.
Un dernier mot à nos lecteurs ?
Je ne peux qu’inviter les lecteurs de N’TIC à visiter le site emploitic.com (que ce soient des demandeurs d’emploi ou ceux déjà en poste), de s’inscrire sur le site et de booster leurs carrières. Pour nos jeunes diplômés, je leur dirais que la recherche d’emploi est elle-même un premier job auquel il faut consacrer beaucoup de temps, du sérieux et une organisation rigoureuse. Bonne chance à tous !
Source: N'TIC 36 / SEPTEMBRE 2009
Source: N'TIC 36 / SEPTEMBRE 2009
