Cette nouvelle version introduit plusieurs nouveautés dont une fonction de recherche sur Twitter depuis la barre d’adresse du navigateur.

Mozilla a lancé hier Firefox 8 avec à la clé une série d’améliorations assez importantes. A commencer par la fonction de recherche sur Twitter directement depuis la barre d’adresse qui permet de retrouver un utilisateur (@nom), un sujet ou un hashtag. Malheureusement, cette option n’est pour le moment disponible que dans les versions anglaise, japonaise, portugaise et slovène du navigateur.

Autre changement important et cette fois valable pour tous les usagers, la désactivation par défaut des modules complémentaires installés sans autorisation par des logiciels tiers. Lors du premier démarrage de Firefox 8, les utilisateurs se verront soumettre la liste des modules désactivés et pourront décider de ceux qu’ils veulent laisser en service.

Désactivation des modules installés sans autorisation

Autre nouveauté, mais qui est déjà présente chez la concurrence (IE 9, Chrome), la possibilité de restaurer les onglets restés ouverts lors de la dernière session (via le menu « Options » et onglet « Général »).

Dernier point, Firefox 8 supporte la technologie "Cross-Origin Resource Sharing" (CORS) grâce à laquelle les développeurs de sites web peuvent charger des textures WebGL provenant d’autres domaines de manière sécurisée.

Comme d’habitude, la mise à jour est disponible pour Windows, Mac et Linux, et sera proposée automatiquement en téléchargement aux actuels utilisateurs de ce navigateur.

Steve Jobs lui aurait notamment apporté ses lumières sur la manière de constituer une équipe dirigeante autour de lui.

Avec les Pages Google+, le réseau social se met à niveau par rapport à Facebook mais veut faire la différence en les intégrant dans ses résultats de recherche.

Après plusieurs mois d’attente, Google+ vient enfin de s’ouvrir aux entreprises et aux marques. Ces dernières, ainsi que toutes les associations, organisations et autres labels peuvent désormais ouvrir une Page Google+ pour y faire leur promotion.

Comme pour les pages personnelles, il est possible d’ajouter une personne dans un Cercle afin de pouvoir partager du contenu spécifique avec elle et aussi d’initier des chats vidéo. Les Pages Google+ sont également accessibles via la version mobile du site web.

Pour prévenir les sollicitations indésirables, une Page Google+ ne pourra pas ajouter une personne à son Cercle tant que cette dernière n’aura pas fait préalablement de même. Google comble là une lacune importante face à Facebook mais le géant de Mountain View joue sur un atout clé en utilisant la puissance de son moteur de recherche.

Fonction Direct Connect facilite la recherche d'une page

Pour commencer, les Pages Google+ apparaîtront dans les résultats de recherche. Jusque-là, rien d’extraordinaire… La vraie nouveauté est la fonction Direct Connect grâce à laquelle il suffit de taper dans la barre d’adresse du navigateur « + » suivi du nom de la Page (de la marque, produit, groupes, etc.) pour y accéder directement. Pour le moment Direct Connect ne fonctionne qu’avec un nombre réduit de Pages mais sera étendu progressivement.

Lancé il y a un peu plus de 100 jours, Google+ revendique 40 millions de membres et 3,4 milliards de photos mise en ligne.

« Le programme e-Algérie avance très très lentement » en raison des nombreux obstacles auxquels il fait face depuis son lancement. Cette déclaration nous a été faite dernièrement par M. Younes Grar, consultant dans le domaine des nouvelles technologies et ancien conseiller du Ministre de la Poste et des Technologies  de l’Information et de la Communication.

Dans un entretien qui paraîtra dans le prochain numéro de votre magazine N'TIC, M. Grar explique le retard accusé par ce programme d’envergure nationale par le manque de coordination entre différents ministères. « En ce qui concerne la généralisation du commerce électronique, point inclus dans ce programme, des ministères considèrent que ce projet fait partie de leurs prérogatives. D’autres ministères, au contraire, pensent qu’ils ne sont pas du tout concernés ».

Le consultant dira, cependant, que certaines actions ont été menées mais restent insuffisantes pour réaliser le programme dans des délais raisonnables. Il a par ailleurs plaidé pour l’implication des jeunes pour « donner un nouveau souffle au secteur des nouvelles technologies ».

Gmail adopte une toute nouvelle interface beaucoup plus aérée. Pas de panique pour ceux et celles qui n'aiment pas trop la nouveauté. Ceux qui le désirent peuvent en effet conserver temporairement l'ancienne mouture.

C'est en juillet dernier que le géant Google nous donnait l'eau à la bouche en nous présentant la toute nouvelle interface de son webmail. Elle est désormais disponible. Au menu, des nouveautés bien évidemment mais plus sur la forme que sur les fonctions. L'interface est plus lisible (et adaptable selon vos envies) et un bouton Messagerie regroupe les accès aux contacts et à la liste des tâches. Si on jette un coup d'oeil sur la fenêtre de gauche, on peut s'apercevoir qu'elle est beaucoup plus claire. La liste des libellés se développe maintenant non plus en cliquant dessus mais en passant simplement le pointeur de la souris dessus.

Le mode conversation a aussi été revu par Google et ressemble à celui de Facebook. Etc, etc. Plus de détails dans la vidéo ci-dessous.

Microsoft vient d’être classée « meilleure multinationale où il fait bon travailler » selon l’institut international " Great place to work ".

Ce classement, qui comprend 25 entreprises internationales, favorise essentiellement les grandes entreprises américaines. D’après le même institut, Microsoft vient juste avant les compagnies SAS et NetApp et Google. Neuf firmes européennes figurent sur la même liste dont Diageo classé onzième sur la liste et Roche qui occupe la vingt-et-unième position. Il y a lieu de noter qu’aucune entreprise asiatique ne figure dans ce classement de même que la marque américaine Apple y est inexistante.

" Microsoft est en tête de cette liste parce que c'est une société qui pense que partager une culture basée sur la confiance est une bonne manière de mener ses affaires ", explique Jose Tolovi, responsable à Great place to work.

Signalons que ce classement a été établi sur la base de questionnaires remplis dans 45 pays par les employés de ces multinationales.

Le quotidien national Echorouk prévoit début 2012 de lancer sa propre chaîne télévisée. Une chaîne qui restera dans " l'esprit du journal ".

Ali Fodhil, directeur général du quotidien Echourouk, insiste sur le fait que ce ne sera en aucun cas une chaîne d'information. " C'est une chaîne généraliste qui diffusera des programmes diversifiés. Elle sera dans l'esprit du journal, c'est à dire ouverte à toutes les tendances politiques, sociales, économiques, et à tous les courants politiques, ici et ailleurs. EchoroukTV sera une tribune pour le citoyen ". Ce sont les propos tenus par M. Fodhil au quotidien Liberté.

La chaîne a été lancée le 1er novembre à minuit et sera officielle début 2012. Trois mois d'essai pour essayer de convaincre le téléspectateur et d'enrichir le paysage audiovisuel algérien. Au programme actuellement des films documentaires en attendant la diffusion dès son lancement officiel d'émissions socioculturelles, politiques, religieuses, sportives,...

VIP Groupe organise les cinquièmes assises de l’intelligence économique et de la veille stratégique les 27 et 28 novembre courant à l’esplanade du Sofitel. Cet événement devra réunir des experts nationaux et internationaux spécialisés dans le domaine des nouvelles technologies et de l’économie.

« De la donné au savoir : l’information comme nouvelle ressource stratégique », « l’innovation par l’intelligence économique », « méthodes de l’analyse stratégique de l’information à l’heure de la surabondance » sont les thèmes de certaines des conférences prévues lors de ces assises.

« Les firmes qui se maintiennent et qui sont performantes sont celles qui pilotent avec succès l’innovation et les technologies de l’information et de la communication et s’appuient de façon avisée sur les ressources humaines, considérées de façon inéluctable comme un capital immatériel, devant impérativement être développé et protégé », indique un communiqué émanant de VIP Groupe.